Facebook-Kampagnen im Personalmarketing –
Social Media Recruiting richtig!
Inzwischen ist Social Recruiting zu einem unverzichtbaren Bestandteil der Markenstrategie eines jeden Arbeitgebers geworden. Unternehmensprofile auf Facebook, Instagram und Co. sind sehr wichtig für eine erfolgreiche Kommunikation als Arbeitgeber im Internet. Doch nicht jedes Unternehmen leistet sich den Luxus einer eigenen Abteilung, die das Community Management in den sozialen Medien übernimmt.
Erreichen Sie Fachkräfte über Facebook
Über Facebook-Werbekampagnen können Unternehmen, die keine eigenen Facebook-Seiten haben, jetzt auch Fachkräfte ansprechen. Vorteile von Facebook-Anzeigen: Der Vorteil der Facebook Ads: Ihre Arbeitgeberbotschaften erscheinen genau bei den Kandidaten, die für Sie relevant sind. Das Erstellen, Aktualisieren und Überprüfen von Social-Media-Kanälen liegt normalerweise außerhalb der Ressourcen der Personalabteilung. Wir sind der richtige Ansprechpartner, wenn es um das Thema Social-Media-Kanäle geht!
Wie setzt man Facebook-Kampagnen im Personalmarketing ein?
Basierend auf Profildaten, Freundeslisten und abgegebenen Likes ist Facebook in der Lage, Ihre Werbung genau an die Kandidaten auszuspielen, die sich für Ihr Angebot interessieren könnten.
Zielgruppen direkt adressieren
Tageszeit Ihre Werbeschaltung auswählen
Alters- und Interessengruppen definieren
Ihre nächsten 3 Schritte
1. Termin vereinbaren
Buchen Sie sich einen Termin in unserem Online-Terminkalender in dem Sie auf den Button klicken.
2. Unser Vorgespräch
In einem kurzen Vorgespräch verschaffen wir uns einen Überblick, wie Dein Betrieb aufgestellt ist.
3. Potenzial Analyse
Anschließend zeigen wir Dir, ob und wie genau wir Dir helfen können Fachkräfte in 30 Tagen einzustellen
Mit Ads auf Ihre Stellenauschreibung verweisen
Unabhängig davon, ob Sie ein Firmenaccount auf Facebook haben oder nicht, können Sie Ihre eigenen Werbekampagnen in sozialen Netzwerken starten. Wenn Sie als Unternehmen eine Homepage oder eine Karriere-Website mit aktuellen Stellenauschreibungen haben, ist diese Form der Personalsuche ideal. Im Rahmen einer Facebook-Werbekampagne können Sie mithilfe von Kurzanzeigen auf Ihre Stellenausschreibungen verweisen, um Aufmerksamkeit zu erregen.
Facebook-Werbeanzeige variieren
Um die Halbwertszeit von Facebook-Anzeigen zu verlängern, kann der Inhalt geändert werden. Auf diese Weise können Sie zwischen mehreren Text- und Bildvarianten wechseln, die abwechselnd der Zielgruppe angezeigt werden. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, geeignete Bewerber zu kontaktieren und sie zu motivieren, den Links von Stellenanzeigen zu folgen.
Facebook-Kampagne mit Best Practice Agentur schalten
Es gibt viele Möglichkeiten die Aufmerksamkeit von Arbeitssuchenden und Fachkräften auf sich zu ziehen, die bereit sind, zu Ihrem Unternehmen zu wechseln. Ihr persönlicher Ansprechpartner berät Sie gerne!
*Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt.
